Retour d'expériences en entreprise de la part des stagiaires du Groupe AUTONOME

Les stagiaires du groupe autonome sont des travailleurs qui ont une nécessité d'envisager une nouvelle orientation professionnelle suite à l'obtention du statut de travailleur handicapés. La période de mise en situation en enteprise est donc une étape importante dans la construction d'un nouveau projet.

Témoignage de Frédéric

stagiaire chez "les Jardins de l’ouest" (29 novembre au 10 décembre)

Ayant envie de travailler dans les espaces verts, j’ai pu trouver un stage chez « Les Jardins de l’Ouest », paysagiste à Dardilly grâce à mon réseau personnel. Les jardins de l’Ouest, c’est une petite structure artisanale composée d’un gérant, d’un employé et d’un apprenti. Les activités sont nombreuses, car en plus de l’entretien courant des espaces verts, ils sont spécialisés dans la construction et l’aménagement de piscines, la pose de clôtures et l’extension d’habitations.

La première semaine a été courte en raison des intempéries (deux jours non travaillés).Ma première journée a été dure physiquement car il m’a fallu porter des souches de haies et les charger dans le camion chez un particulier. J’ai également replanté des arbustes de façon provisoire, c’est la jauge. Puis j’ai ramassé les branches de haies à la suite de la taille. Ce que j’ai fait toute la journée du lendemain jusqu’au moment ou il fallut s’arrêter à cause de la neige. Le jeudi et une partie de la matinée de vendredi ont été consacrés au rangement du matériel et au déneigement.

La deuxième semaine s’est déroulée normalement. J’ai pu participer au montage d’un volet de piscine pour la couvrir et l’entretien du bassin avant l’hiver (on appelle cela l’hivernage). J’ai pu mesurer mes aptitudes aux travaux manuels et de précisions en cassant des joints qui s’étaient fissurés entre des dalles de piscine. Et en remettre des nouveaux. Auparavant il faut faire un mélange de ciment, d’eau, et de sable. Entretemps j’ai effectué de l’entretien courant en courant. J’ai fini la semaine en déplacement sur Macon pour aller poser des portails et clôturer des bassins d’eaux usées.

C’est ma première expérience dans ce corps de métier. Je ne peux valider totalement mon projet de travailler dans les espaces verts car il faut avoir une très bonne résistance physique (j’ai eu des difficultés à porter certaines charges Ce stage m’a permis que de me rendre compte que je n’ai pas encore toutes les aptitudes manuelles et les techniques pour être paysagiste. Il va falloir me former (c’est prévu) et m’orienter vers une activité plus en rapport avec mes capacités dans l’entretien courant des espaces verts.

Bilan personnel de mon stage en entreprise :

Le stage a été pour moi très bénéfique, dans la mesure où j’ai découvert le métier de formateur pour adultes qui me plait et que j’aimerai exercer dans le futur.En effet, j’ai effectué mon stage au CEFRA, c’est est un centre de formation spécialisé dans l’accompagnement et l’insertion professionnelle.

Dès le premier jour je me suis sentis très a l’aise, j’ai été accueilli par une équipe sympathique et professionnelle. Pendant mon stage, j’ai pu participer à l’animation de différents ateliers (informatique, remise à niveau en mathématiques et en français, ateliers recherche d’emploi, bilan de compétences approfondi …etc.).

Ainsi j’ai travaillé avec différents formateurs, ce qui ma permis de me familiariser avec le métier et de découvrir ses différentes facettes.

Ce stage m’a permis de reprendre confiance en moi et de valider mon projet professionnel.

TOUFIK

BILAN PERSONNEL DE STAGE EN ENTREPRISE

ENTREPRISE : DALKIA – CENTRE MEDITERANNEE

DUREE : 29 NOVEMBRE au 10 DECEMBRE 2010

OBJECTIF : J’avais pour ambition de découvrir les métiers de ressources humaines et confirmer mon choix de projet professionnel.

RESSENTI : J’ai eu la chance d’être intégrée dans une équipe très ouverte. Ils m’ont tout de suite fait découvrir l’entreprise, leur fonction à l’intérieur et le travail qu’ils effectuaient quotidiennement.

Le service recrutement : j’ai pu participer à des entretiens d’embauche, définir les postes, rechercher et trier les cv. J’ai observé des entretiens téléphoniques puis physiques avec la possibilité à la fin de donner mon avis sur ce que j’avais vu.

Le service formation : la mise en place d’un plan budgétaire, traiter le besoin en formation et utiliser les statistiques afin de comprendre les éléments de réussite et d’échec des formations.

Le service gestion du personnel : la mise en place des contrats, le suivi du personnel, la création de bulletin de paie.

La responsable des relations sociales : négociation avec les syndicats, salariés, prudhommes.

Ils m’ont donné quelques activités simples : l’archivage de dossiers et la diffusion d’annonce de poste sur des sites de recrutement. Enfin, j’ai pu travailler sur leur nouveau site intranet où j’ai crée la page Service Recrutement de A à Z. Cette dernière activité fut fortement appréciée et mes compétences reconnues. C’est très gratifiant !

Néanmoins, c’est un milieu où les connaissances sont importantes pour pouvoir pratiquer, aussi ai-je dû essentiellement observer et poser des questions sur les métiers. Ce fut très instructif mais aussi très long : il est vite ennuyant de ne rien faire !

CONCLUSION DE CE STAGE :

Il vaut mieux postuler dans de grandes entreprises lorsqu’on est Travailleur Handicapé car elles ont une politique d’intégration plus importante.

Et il faut poser un maximum de questions et s’investir pour être vu.

On peut dire que ce stage fut positif : une confirmation de mon projet et une ouverture possible d’embauche pour ma future formation en alternance.

Loreleï